Informátika 01 nace con el objetivo de proveer soluciones corporativas, integrales e innovadoras en el área de sistemas, orientadas a soluciones de negocios como SAP All in One, y SAP Business-One, para pequeñas, medianas y grandes empresas.
Como empresa de consultoría nos convertimos en aliados de nuestros clientes, formando relaciones a largo plazo bajo la filosofía ganar-ganar.

INFORMÁTIKA 01, C. por A. Santo Domingo, República Dominicana

Agosto 17, 2009
Inaguración de nuestro nuevo local ubicado en la Suite 503 de la Torre Azul en el sector El Vergel.
Teléfono: (809) 687-9696

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Hemos desarrollado Nómina Dominicana específicamente para responder a los problemas, peticiones y desafíos de nuestros clientes.

Este componente contiene las funciones y procesos que permiten ejecutar el cálculo de la nómina considerando las mejores prácticas internacionales, así como las leyes y reglamentaciones vigentes para República Dominicana.

El proceso de Nómina Dominicana considera las siguientes funcionalidades:

Conceptos de Ley

Los conceptos de ley ya han sido previamente pre-configurados y probados en implementaciones previas. El sistema maneja provisiones y reservas para los derechos adquiridos y simplifica tareas como el reporte de la tesorería.

Beneficios de Ley

Vacaciones: El derecho a absentismo de vacaciones es otorgado al empleado cada vez que cumple aniversario de ingreso a la empresa.

Regalía: Monto pagado al empleado al final del año calendario. Según ley debe ser antes del 20 de diciembre, representando la doceava parte (1/12) de la remuneración total anual, este monto es exento de impuestos, siempre que no supere un sueldo básico del trabajador.

Bonificación: Al procesar cada nómina regular, se realiza automáticamente la provisión de bonificación. La ley prevé que el monto por concepto de bonificación debe ser pagado al empleado antes de cumplidos 120 días continuos luego del cierre del año fiscal.

Deducciones de Ley

Retención TSS (Exento de Impuesto)
Retención IRS
INFOTEP

Pagos Extras

Horas Extras: En el sistema SAP, las horas extras comprenden las horas que el empleado trabaja adicionales a las definidas en su plan de horario de trabajo diario. Estas pueden ser:

Normales.
Extraordinarias
Nocturnas

Comisión
Otros Incentivos

Prestaciones Laborales

Preaviso: Cantidad de días específicos a ser pagados al empleado dependiendo de los años de servicio que el empleado tenga en la empresa.

Cesantía: Cantidad de días específicos a ser pagados al empleado dependiendo de los años de servicio que el empleado tenga en la empresa.

Asistencia Económica: Cantidad de días específicos a ser pagados al empleado dependiendo de los años de servicio que el empleado tenga en la empresa. (sólo en caso de fallecimiento o incapacidad física permanente).

Actualización de Novedades

En SAP, la actualización de novedades se realizará directamente en el maestro de personal. Las modificaciones pueden hacerse con fecha efectiva a futuro o fecha efectiva en el pasado, en cuyo caso el sistema calculará automáticamente el pago retroactivo.

Pago de la Nómina y Contabilización de la Nómina

Se procesaran los pagos, con cheque o crédito, según se especifique para cada empleado en sus datos. En el proceso de contabilización de la nómina se realizarán todos los asientos contables en finanzas producto del procesamiento de la nómina y se deberá actualizar automáticamente el presupuesto pagado al realizar la contabilización exitosa de la nómina.